会计资格评价工作

财政部会计资格评价中心                2009年8月31日

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加强干部队伍建设 

提高会计资格考试科学化精细化管理水平

——全国会计资格考试考务管理培训班圆满结束

为加强干部队伍建设，提高会计资格考试科学化精细化管理水平，确保考试的公平与安全，8月11-13日，财政部会计资格评价中心和干部教育中心，首次联合在厦门国家会计学院举办了全国会计资格考试考务管理培训班。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团会计资格考试管理机构负责人和软件操作人员共91人参加了培训。

会计资格评价中心副主任肖书胜作了培训动员。他说：按照财政部党组要求，会计资格考试和会计人才评价工作要向科学化精细化管理目标迈进，首先必须加强各级考试管理机构的干部队伍建设，自觉学习，主动接受新事物，不断增强考务管理人员，特别是领导干部心系考生、心系社会的责任意识，进一步提高服务财政工作、服务会计改革大局的创新能力。本次培训的三个模块：保密法律法规与法律责任和防范高科技作弊、人力资源评价理论研究与实践探索、网上评卷技术流程规范，既是我们当前工作的重点，也是今后一段时间需要深入研究、不断完善的热点问题。希望各地会计资格考试管理机构按照部党组科学化精细化管理要求，围绕考试的公平与安全这个工作重心，进一步重视干部队伍建设，加强对考务管理人员的培训，加大对考务管理关键工作环节的监督、检查力度，确保会计资格考试工作万无一失。

国家保密局王爱博巡视员以“会计资格考试保密管理”为题进行了保密安全教育。他重点介绍了考试保密管理的法律依据、相关法规制度和管理要求，考试保密管理的主要特点、地位作用，考试保密形势分析及考试泄密案件特点分析，以及过失泄露国家秘密罪和故意泄露国家秘密罪的刑事立案标准及泄密行政责任追究等有关内容。北京恒信科源公司技术总监赵凯以“现代高科技作弊手段、作弊工具及防范”为题，配合实物展示，对近年来社会各类考试中利用高科技手段作弊的社会背景、作弊工具种类、使用原理、交易流程等作了讲演，介绍了典型案例，同时针对不同作弊手段提出了防范建议。安徽、吉林会计资格考试管理机构，分别介绍了2009年度会计资格考试组织工作中，防范和打击利用高科技手段作弊的经验与体会。

人力资源社会保障部人事考试中心柳学智处长、ATA公司心理测评专家刘颖，分别以“现代人力资源评价的理论、方法和发展”、“岗位人才测评标准的建立和国际最新人才测评理念与方法”为题进行了讲课；会计资格评价中心李守忠博士就会计资格评价中心近几年开展的“会计资格考试与会计人才评价有关工作”进行了介绍。

山大鸥玛软件公司副总经理袁峰、深圳海云天科技公司技术总监陶晓留，分别对会计资格考试网上评卷试点流程及软件系统进行了讲解和演示，并指导参训人员上机实际操作。北京、天津、上海和吉林会计资格考试管理机构，介绍了2009年度会计资格考试网上评卷试点经验，对扩大明年网评试点范围，推动这项工作开展提出了建议。

在培训班结业式上，会计资格评价中心副主任冯卫东作了总结。他说：本次培训班指导思想清晰，培训目标明确，培训内容合理、丰富，授课与交流互动，培训效果明显，为各地会计资格考试管理机构搭建了学习和交流平台。他要求各地会计资格考试管理机构正确认识当前形势和工作任务，提高自我认知和依法做事能力，学习、掌握和运用先进科技手段，全面提升会计资格考试和会计人才评价工作科学化精细化管理水平。

培训结束后学员们纷纷表示：此次培训针对性、实用性强，开阔了视野，增长了见识，收获颇多。三天的培训，既有讲演、介绍、讨论与答疑，也有上机实际操作；既有试点省市网上评卷经验介绍，也有试点省市与非试点省市交流互动；既有传统考试管理工作业务培训，也有最新人力资源评价理论、方法和防范高科技作弊措施，以及保密安全要求介绍。各地同志希望今后财政部继续安排类似培训，促使会计资格考试组织管理水平不断提高。

干部教育中心系统培训处提供的培训班综合质量评估调查问卷（回收率71.05%）显示，培训班综合质量评估得分为92.71分，其中：培训准备评估得分为92.51分，培训过程评估得分为93.21分，培训效果评估得分为91.28分。回收的调查问卷中，认为此次培训很好的占66.03%，较好的占31.55%，一般的占2.42%。干部教育中心对培训班调查问卷评估后认为，本次培训总体质量较高，培训目标明确，培训内容符合学员的实际工作需要；教师的授课水平较高，授课内容具有针对性、时效性和实用性；组织管理到位，后勤保障完善；学员的学习效果良好。